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L’expert-comptable est un partenaire majeur du chef d’entreprise. Multi casquette, ce expert en chiffre ne se cantonne pas à la gestion de la comptabilité de l’entreprise. Il endosse de nombreux rôles, allant de la look des comptes aux conseils stratégiques, juridiques et . Certes, solliciter un expert-comptable n’est pas obligatoire. Mais se passer de son appui, c’est se priver d’un acteur clé du développement de la structure. Cet article vous éclaire sur les missions d’un expert-comptable et les possibilités que donne son assistance. Il vous donne ensuite des conseils pour bien choisir votre prestataire. Un expert-comptable est un professionnel détenteur d’un diplôme d’expertise chargé de comptabilité ( DEC ) qu’il obtient après un cursus de 8 années d’études dont 3 ans de stage en cabinet. Inscrit au tableau de l’Ordre des experts-comptables, il relève d’une profession règlementée qui obéit à un code de honnêteté. L’expert-comptable intervient également dans les procédures plus difficiles comme la dissolution ou la liquidation. Il peut même réaliser des missions véritablement mémorables comme le assemblage d’un dossier de votre siège de demande de financement, l’ouverture de capital ou le diffusion de social…L’expert-comptable peut accompagner une jeune structure dans la gestion de ses ressources humaines pour qu’elle soit en conformité avec les obligations sociales. Il peut ainsi établir des contrats de travail, des notes de paie ou bien encore procéder aux déclarations des charges sociales.

Les experts-comptables suivent chaque jour près de 2, 5 centaines de milliers de sociétés en France, principalement des TPE et petites structures. Comptable, fiscale, sociale, juridique… ils nous apportent à leurs clients les solutions les plus adaptées en fonction des besoins spécifiques de chacun. L’expert-comptable est le bras droit du chef d’entreprise et ce tout au long de leur histoire. Un expert-comptable possède de par la loi une prérogative exclusive d’entrainement consistant en différentes missions, à savoir réviser, mais aussi tenir, concentrer, ouvrir, arrêter, garder, redresser ou consolider les comptabilités des sociétés et organismes auxquels il n’est pas lié par un contrat de travail. Il est également qualifié à démontrer d’être régulié et l’intention des comptes de résultats. L’expert-comptable a pour mission d’effectuer ou de superviser les écritures de disponibilités, d’achat, de vente et des opérations diverses. Il établit le bilan chargé de comptabilité, le compte de résultat et la liasse fiscale, conseille et établit des prévisionnels. L’expert-comptable oriente sur les meilleures dispositions fiscales et lors d’un contrôle fiscal, il son client. Après avoir vu en quoi consiste le métier d’expert chargé de comptabilité, intéressons-nous à comment bien choisir son professionnels comptable. Pour bien sélectionner votre expert-comptable, commencez par tester qu’il est bien inscrit au tableau de l’ordre des experts comptables, savourez sa situation géographique, assurez-vous de sa disponibilité et comparez le montant des honoraires initiés.

La part consacrée aux missions classiques ( saisie, déclaratif, conception des missions annexes telles que les salaires ou, dans une moindre mesure, le juridique ) se transforme fondamentalement. La mission chargé de comptabilité se digitalise, ouvrant le champ des envisageables pour un expert-comptable aux missions de conseils et d’accompagnement chaque jour de la structure. L’expert-comptable a plusieurs casquettes : beaucoup plus qu’une société d’expertise service comptable, il dirige une société de prestations de prestation dont la fiscalité. C’est la voix que Cogedis a pris pour accompagner ses clients au plus proche de leurs besoins. Avant tout, la garantie de comptes qualitatifs, attestés selon les normes ordinales au niveau européen ou international. Le gain en surveillance et l’assistance d’un œil professionnel assurent un niveau élevé de conformité. enfin, le recours à un expert-comptable permet d’avoir un label de compétence et de sécurité vis-à-vis du chef d’entreprise et des tiers : banquiers, partenaires commerciaux, sociaux, fiscaux, etc. L’expert-comptable apporte des conseils pratiques et à la multiplication d’une entreprise. L’expert service comptable fait partie d’une profession réglementée, régie par un code de honnêteté et des normes d’entrainement professionnelles, sous la tutelle du ministère de l’Economie et des Finances. La formule que l’expert-comptable récite lors de la prestation de serment illustre bien le dévouement au client : “je jure d’exercer ma profession avec conscience et probité, de respecter et faire respecter les lois dans mes travaux”. L’expert-comptable a un devoir de conseil en fonction de son client, c’est un engagement fort. Sa signature est synonyme de confiance. la présence d’un expert-comptable est de nature à rassurer l’administration.

La législation française rend obligatoire pour les entreprises la production annuelle de leurs comptes. Lorsqu’un expert-comptable remplit cette une mission ses travaux se concluent par la d’une attestation. Elle montre que l’expert-comptable n’a relevé aucune anomalie ne remettant en cause la cohérence et la vraisemblance des comptes annuels de la société. Une anomalie se rapporte à une information chargé de comptabilité ou financière inexacte, faible ou omise en raison d’erreurs ou de fraude. En enregistrant chaque chaque pièce justificative, l’expert-comptable réalise ce que l’on nomme : la saisie comptable. Tâche principale l’expert-comptable, la saisie permet de répertorier dans différents journaux de façon chronologique toutes les opérations financières d’activité ( achats, ventes, opérations différentes ) ainsi que les opérations affectant le patrimoine de la structure. objectivement, pour chaque opération, l’expert-comptable réalise un encodage qui concerne à traduire en termes comptables selon une nomenclature nette chaque démarche. L’expert-comptable doit effectuer chaque saisie de façon manuelle afin de réaliser des déplacements sur les comptes touchés par l’opération. La mission de présentation des comptes annuels est le coeur de la profession d’un expert-comptable et elle est particulièrement adaptée aux petites et moyennes entreprises ( TPE et tpe ). il aura la possibilité même vous aider pour des missions vraiment mémorables comme l’évaluation de votre patrimoine ou le transfert de votre siège social. Il est aussi compétente pour vous épauler à trouver des sources de financements, de vous accompagner lors d’une ouverture de capital, de vous informer sur votre stratégie d’exportation ou encore pour rédiger un dossier de votre chaise de financement dans le cadre du CICE ( crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi ).

Oubliez tout ce que vous pensez savoir de l’expert-comptable ! C’est un professionnel dont le métier est défini par sa polyvalence. Il n’est pas seulement là pour conserver la conformité de votre entreprises vis à vis de vos obligations légales, il peut aussi vous permettre de gagner en compétitivité. Chez Terre d’entrepreneurs, nous sommes à vos côtés pour vous guider vers les choix les plus stratégiques pour votre société. Voici 4 d’arguments de demander à un expert-comptable. La vie d’une entreprise fabriquée de instants stratégiques, parfois difficiles, et dans certains cas galvanisants. Chez Terre d’entrepreneurs, nous savons que les premières années sont les plus capitales. C’est pourquoi il est si important de se faire accompagner dès la création de votre entreprise. L’expert-comptable sera alors en mesure de vous guider dans le choix de votre situation juridique, de votre situation de président, du type d’impôt, … Bref, de vous permettre une amélioration, dès la conception. Vous n’ignorez pas que les obligations légales qui incombent aux chefs de sociétés sont nombreuses. Elles ne sont pas toujours faciles à appréhender car elles demandent des connaissances de fiscalité, de gestion et de droit. La mise aux normes de votre entreprise passe par la lecture des articles de consignes et par la gestion des ces obligations au quotidien. Il s’agit d’un exercice consommateur de temps, fatiguant et qui n’a que peu de valeur ajouté pour un chef de sociétés.


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